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第一百二十六章 【赚钱计划】

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我花一下午的时间给给苏珊娜,在那个摄影棚里,火热的灯光照得我脸上都发烫了,才完成了这个独家专访。算是我给苏珊娜还了一个人情,我告诉了她我已经准备再次前往德国,出任汉高公司的执行总裁——这无疑是个重磅炸弹。毕竟是世界知名的传媒巨头,而且这种把我拉到摄影棚里的专访,则是在记者的精心准备下好好的刁难你一番。

苏珊娜已经算是给了我一些面子了,但是还是问了我很多让我为难的问题,除了对ibb的内乱提出了各种刁钻古怪的问题,看上去她还对我的私人事情非常感兴趣。

让我好奇的是,似乎没有人认为杨微的夺权行动是应该受到谴责的,在美国人的观念里面,没有女儿夺取父亲公司指挥权是一种悖逆这种概念,他们普遍认为,为了公司的良好发展,更换一个优秀的领导人上台,是一种非常明智的做法——美国人只看重利益,而不是人情。仅仅对于王庭的死,人们感到很意外而已。我对这个问题基本上是躲躲闪闪,充分发挥了外交辞令,后来苏珊娜没有办法,只能把问题转移到了我个人身上。

两个多小时的专访很让我难受,但是还算比较顺利,没有出现什么真正的让人难堪的场面,而苏珊娜从我这里得到了一些最快的独家消息,比如我将出任汉高公司的执行总裁——这可是ibb还没有对外宣布的。

两个多小时的专访,留给我印象最深刻的,是苏珊娜的一句无心的感叹。

她在得知了我将前往德国就任的消息,表示了震惊后,她不由得感慨:“既然最后还是你当总裁,那么之前你争来争去的,岂不是都是个笑话么?”

对于这样的话,我只能无语。

随后我前往德国,我带了瑞根跟我一起去,由他担任我的特别财务顾问。此外还还带领了几个ibb的精英组成的一个班底,这个班底都是准备用来在汉高里面夺取一些实际的权利的。用杨微的话说,陈远当然不会甘心真的把权利移交,我们也不可能真的掌控这家公司,所以我们只能尽可能的多控制一些东西,也就算多少赚回来一点了。

我正式离开纽约的那天,又和司棋她们接触了一下,司棋对我的态度似乎缓和了很多,但是还是没有给我什么明确的表态,但我已经很满足了——至少她没有直接要求离开我,她也没有要求回国回家。她还在我的身边,这点让我很放心。其实我心里明白,不到万不得已,司棋不会主动离开我的,她爱我,所以她舍不得离开我。或许我这么想很自私,很卑鄙,但是我没有办法——有的时候爱情也不是那么单纯的,需要用一点心思甚至是心计。

司棋没有去机场送我,荦荦和杨微去送了我。临别的时候,荦荦偷偷告诉我,司棋昨天晚上去她的房间里看了我们的女儿,看上去司棋的态度很温和,而且她对孩子似乎很喜欢,抱着亲了又亲的。我心里暗暗高兴,不管怎么说,司棋没有翻脸,总是好事情。对于这个问题,我知道不能着急,只能抱着一个“拖”的原则。

到了德国汉堡后,我走出机场,心里感慨无限。短短的几个月时间,我在纽约和汉堡之间来来回回不知道走的多少次了,如今我终于走进了汉高公司的大门了。

汉高公司的总部设立在汉堡的罗森大街上,看上去非常的平凡,仅仅是一栋不到十层高的建筑,但是这里的楼房看上去年代都很久远了,却装修的很精致典雅。

召开了一个简单的公司内部高级管理人员会议后,我把从ibb带来的那些人分别安插到了几个部门,瑞根则单独的负责去财务部门做一个统筹调查,然后几天内个我拿出一个报告。

三天下来了,我立刻发现了这个总裁的位置,实在不是那么让人愉快的。

三天内我出席了六次谈判,三次和客户的会面,还有两次酒会——可这些场合,我都不是作为决策人出现的,我的出现仅仅是礼仪姓质的,仅仅是这种场合需要一个公司的高层人员的出现,才能体现对于客户的尊敬。

比如那些谈判,那些业务我根本一无所知,我需要做的就是等公司的人员和客户把一切事情谈妥当了后,在双方的协议上签子,公开露个面,让记者们照几张照片而已。

我手下的带来的那些人都忙的不亦乐乎,但是我这个总裁则似乎非常的清闲——这让我觉得很不可思议。要知道,我在国内跟在陈远身边大的时候,陈远的事务是非常的繁忙的。

尽管我已经查阅了很多汉高公司的资料,对公司的情况有了很大的了解,但是我还是无事可作!我每天的任务就是在公司有大客户来访的时候,如果对方客户来的人级别比较高,则由我出面和人家礼貌的接待一下,双方说些不咸不淡的话,然后具体的业务艹作我根本插不上手!

我在请教了瑞根后,瑞根瞪着眼睛看了我很久,然后他忽然笑了。

“陈先生,难道你不知道么,我们西方世界的公司老板们基本上都不是很繁忙的——身为老板,主要的任务就是负责挑选最合适的人在最合适的岗位上,然后具体的事情让你雇佣的那些人才帮你做——你仅仅在必要的时候做一些重大的决策或者管理一下他们就可以了!”

“可是……我在中国的时候,那些大公司的老板们好像一个个都忙得很啊……”

瑞根很严肃的告诉了我一番道理。

一家成熟的企业,它的每个环节的运作都已经有了固定的程序和制度。就好像一台巨大的机器,身为企业的核心管理人员,仅仅是需要拉动电闸,让这个机器转动——自己转动。不需要你亲手去推动他。

中国的一些大企业的老板,看上去很忙碌,其实是因为很多公司还存在着分工上的不科学。如果是经营一家小的公司,公司里面没有那些具体的负责运作的各国环节部门,很多事情当然需要老板亲历亲为,可是公司大了,具体的业务和事情都是手下的人去做的,老板仅仅需要固定的听取自己的班子给自己的报告,解决一些出现的重大问题,做一些合理的调整就可以了。

而很多中国的大企业,那些大老板们如此的忙碌,其实是一种企业不够成熟的体现——这说明,这些企业,还停留在人为的管理上,而不是制度的管理。说白了,就是靠这老板个人的超强的能力来管理,一旦老板个人的能力出问题了,那么立刻就会给企业带来巨大打击。身为老板,并不是把权利抓在手里不放,而是应开把手里的权利合理的分配下去,让别人去干活!

这番话说得我脸红耳赤。

之后的几天,我则出席了几个参观的活动。年底一些德国的大企业之间的互访和一些社交活动。

最让我兴奋的就是,我被邀请了参加巴伐利亚发动机公司的一个新生产线的开工仪式——巴伐利亚汽车发动机公司,也就是生产宝马汽车的公司。汉高公司控制了他们4%的股票,也算是他们的一个不小的股东,平时和他们也有很多业务来往,所以这次我作为汉高的总裁,将代表公司出席这个仪式。

而出席这个仪式的时候,我居然遇到了几个老朋友!

在这个仪式的宴会上,他们专门配给我了一个年轻的小伙子解说接待,并且充当了我的临时助理。他陪在我的身边小声的向我介绍到场的各位来宾的身份和来头,看来他们对我的底比较清楚,他们知道我对这些人不熟悉。

那个小伙子拉着我在场子边上闲逛,我手里端着一杯红酒,他则悄悄的指着一个个重要的人物,告诉我他们是什么人,对于公司有什么样的重要姓。当他介绍到一个穿着黑色西装的中年胖子的时候,他非常轻快的说:“那位是施奈德先生,他是fs公司的销售部门的负责人,fs公司是欧洲最大的汽车零配件销售商之一,和我们公司有着多年的友谊。

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