应会：本岗位每天，每周，每月，每年要做的事务；包括下属的某些事务，下属请假或者离职的情况下，做为第二责任人时候需要处理的事情。

如今厂里的应知应会都还不成文，依旧沿用过去的老办法，这肯定是不行的，怎么制定岗位责任制？职责都没明确，责任如何落实？这不是无根之木吗？所以冉江打算下功夫把这块收拾起来。

一家工厂能不能提高生产效率，机械设备是否完好是一方面，人员的素质是另一方面，先前搞维修是解决设备的问题，现在搞应知应会则是解决人的问题。

“你一天屁事怎么这么多，折腾完熊耳朵还不够，又要折腾咱们？”寻建祥就更郁闷了。

“人家熊耳朵可是挺高兴的，奖金拿着，奖状领着，巴不得我多折腾他几回！”一分厂也是一样，冉江已经帮他们拿到了好几次奖金，赢得了工人们的信任，再想搞点什么就容易多了。

“大寻，原本呢这话我说着可能有些不合适！但咱俩是兄弟，我觉得还是应该和你说说！你爸当年在厂里的事情我可是听好多人说过，一提起你爸没人不佩服！到现在好多人还念着他的好！”

“咱不能给你爸丢脸啊！以前你觉得为了厂子那么辛苦，把命都丢了，却什么也没落着，最后把你一个人丢下……但是你想想，你上班是愿意给你爸、黄师傅这样的人打交道，还是和那些只会混日子的搭伙干活儿？”

“你干活儿肯下力气，就是不爱动脑子，又有些冲动……不过现在比起咱俩刚认识的时候已经强了不少……”冉江给寻建祥倒上酒，俩人晚上直接干了两瓶白酒，早上醒来，冉江明显感觉到寻建祥有所变化。

接下来几天，寻建祥也不出去找人喝酒了，下班回来就抱着冉江整理的应知应会资料看，有时候看得直挠头，不过看到冉江依旧在这边认真地学着德语，他愣是忍了下来。

这天陪刘启明练完英语，冉江推着自行车往回走，路过篮球场的时候，看到老水一个人在下面投篮。

老水看到冉江，便招呼他下去玩两把，玩累了坐在旁边休息，从包里把冉江之前给他的资料拿了出来，“谢谢你的资料，我都看完了，不过还有些地方不大清楚，你能不能给我解释下……”

“那些地方？”冉江问过之后认真地回答起来。

看到老水认真聆听的样子，冉江可是佩服地很，水书记眼瞅着就要退休了，却比好多还在上班的人更加用心。

如果说这纯粹是为了公事，一名马上就要退休的干部还时刻不忘厂里的事情，这确实值得佩服。

要说为了权力，那老水同样牛逼！眼瞅着都已经到绝境了，还依旧坚持，不肯放过任何一个扭转局面的机会，这股子毅力和隐忍确实让人佩服。

“我看了这么些资料，又听你说了这么多，觉得咱们金州厂决定引进FRC生产线，的确有些不够慎重！我准备写个东西给老费、老刘看看。”水书记说道。