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第0067章 人才的问题

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苏月玫斟酌着言辞说道:“这不是咱们酒店在渝都开的三家分店再过一个星期就要开始营业了嘛,咱们酒店也成了一个连锁酒店集团,因此打算成立董事会。作为集团的大股东之一,你肯定会成为公司董事之一。而为了方便我们之间的联系,我希望你派一个代表常驻在酒店总部。当然,如果你自己能够常驻酒店就再好不过了。”

“酒店要成立董事会?我看就不必了吧,总共也就咱们两个董事,成立啥董事会啊,这不是搞笑嘛。”曾程不以为意的说道,“至于派驻代表,我看也不必了,我身边也没有这样的人才。”

苏月玫摇摇头,说道:“从今天起,咱们酒店可就不止你跟我两个董事了。”

“啊?这是怎么回事?”曾程奇怪的问道。

苏月玫解释道:“因为新开业了三家酒店,咱们月玫大酒店已经不是以前的小打小闹了。随着规模的急速扩大,很多管理上的事情就需要改变。而你也知道,现在是一个金钱时代,为了刺激员工们的积极性,金钱是最直接有效的办法。所以我决定分出手中一部分股份,作为福利,奖励给新的酒店集团的高层,以及在酒店里面表现突出的员工。”

说到这里,苏月玫看了曾程一眼,继续说道:“当然,这些分出去的股份,全部是属于我的那一部分,你的股份不会有丝毫变动。不管我们酒店集团发展到多大的规模,只要你不主动出让股份,你的股份都不会有任何变动,也不会被稀释。”

对于大型公司的管理,曾程是没有任何经验的,苏月玫说的这些,他也不太懂。不过他倒是确定了一个事情,那就是苏月玫的确是一个说到做到的人,而且是一个极有魄力的人。当初,她说了曾程的股份不会被稀释,那就是不被稀释。为了得到曾程家特种蔬菜在酒店业内的独家授权,她果断的拿出了酒店百分之三十的股份;如今,为了酒店的更好发展,她再次拿出自己手中的股份,来激励公司员工,这可是需要很大的勇气才能办到的。

曾程感觉到,自己对这个不过比自己大了三岁的女人,是越来越佩服了。曾程不得不承认,像是苏月玫这种出生在富贵之家,从小就接受精英教育的人,的确要比绝大多数的人要优秀得多。就算是他这种重生者,而且还是出身全国顶级名校的人,跟他们相比都有很大的差距。毕竟,金手指不是万能的,重生也不是万能的,许多东西,也不是前世记忆和拥有金手指就能弥补的。

“对了,程子,我说的常驻酒店的联络人,你有目标了吗?”苏月玫又问道。

曾程苦笑着摇摇头,说道:“没有。不瞒你说吧,我们家就是农民出身,大家都没多少文化,是真正的泥腿子。对于管理什么的,更是不懂。要不,我看还是算了吧?”

苏月玫说道:“程子,很感谢你对我的信任,但是我觉得这个联络人还是必须要有的。事实上,这个联络人不需要懂什么管理,只需要你能够绝对信任就行。因为这个人并不会直接参与到酒店的管理中去,只是起到监督作用而已。当然,如果你能够找到一个有着优秀的管理能力的人就再好不过了,现在酒店规模急速扩大,可是非常缺乏管理人才的。”

曾程苦笑,能够让他绝对信任的,就是父母和两个姐姐了,只是,他们貌似真的很难胜任这样的工作。父母就不要说了,都是五十出头的老人了,肯定不行,而且他们也不愿意来做这样的工作。两个姐姐说起来都是高中毕业的,文化程度不算太低,但是让她们来做这样的事情,还是有些勉为其难。曾程可不想让她们来酒店后受人轻视,那还不如不让她们进来呢。

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