第二天，李辰拿着通知书，来到东江高科技园区管委会，找到人事科，办理入职手续。

东江管委会下属一级机构比较精简，只设5个处室，包括办公室、经济发展处、计划财务处、规划建设环境管理处、科技创新处。

人事科为办公室所属二级科室，李辰这个新任办公室副主任正经是人事科的领导，手续办得非常快捷。

人事科的人早知道李辰今天报到，也做好了充分的准备。

李辰的简历，不但人事科的人知道，管委会上下差不多都知道了，二十二岁的正科级副主任，在管委会有编制的人中，基本是年龄最小的。

大家都猜测这位管委会最年轻科级干部的来头。

“大学毕业后，参加西部计划，一年时间里，先后担任办事员、长坝乡经济办副主任、平德县经贸委副科长、长坝乡项目推进办公室副主任、乡长助理、县长助理，简直就是坐火箭，早知道我也参加西部计划了，这哪里是西部计划，简直就是升官快车道嘛！”

大家普遍认为，李辰的来头不小，也有人怀疑，李辰这份简历的真实性：是不是伪造的？

“有些地方，只要给钱，什么事情都能办，别说一个正科级，就是县长都可以买卖。”

也有人觉得，李辰简历上显示，他最关键的一步，就是在乡人代会上，被选举为乡长助理，县里就此给他落实了副科级，就此走上领导岗位。

“人代会选举，还不就是那么回事？”但是大部分人都觉得，这个选举也不靠谱，只要组织提名，人代会就能通过，说到底，还是要走上层路线。

一个志愿者，到了西部那个地方，短短几个月的时间，能够做出什么成绩？

虽然在李辰的人事档案中，长坝乡团委、党委，平德县团委、县委、县政府，评价都很积极，也提到他的主要成绩，但却被大多数人直接忽略。

迎接李辰的，绝不是单纯的欢迎和拥戴，更多的是质疑和猜忌。

人事科科长井俊今年二十八岁，副科级，申城财经大学毕业，毕业后参加公考，并找关系成为公务员，在街道办工作，用了三年时间，做到副科，一年前担任东江高科技园区办公室人事科科长，第一次掌管一个部门。

井俊觉得自己的仕途还算顺利，相比很多成绩很好的同学折戟公考，或者好不容易找人、花钱考上公务员以后，在工作岗位上始终碌碌无为，不得寸进，今年过去，甚至连主任科员的级别都未能解决，更不要说走上领导岗位，他已经算非常出色。

但是人比人、气死人，再跟眼前这位二十二岁，毕业一年的正科领导相比，井俊觉得自己原来的得意真的很肤浅。

作为人事科科长，井俊知道的情况远比一般的人多，井俊在官场这么多年，能够混上来，有时候也会动些小心眼。

李辰的人事档案是在网上调拨过来的，转发单位是团委，井俊找团委的熟人问了问，意外得知一个情况，听说李辰分配这件事，是团市委书记亲自拍板，并提交市委组织部批准的。