“我要听的可不是这些，说点儿实在的！”宫波笑着打断了罗洋，道。

“是！相对而言吕经理性格外向，接受新兴事物快，处理工作更有冲劲儿，特别是在销售这块上，他懂得灵活变通，公司能取得今天的成绩，与他的努力是分不开的。朱经理相对有些保守，不过性格沉稳，个人操守极好，是公司的定海神针，同志们对他是打心眼里敬佩，只要有朱经理在，至少可以保证公司不会出现大的经济问题。要说经理的位置，我还是看好吕经理。公司毕竟还只是刚刚发展起来，还需要他这样有冲劲的领导带领，才能在市场上闯出一片天地！”

“嗯，我也认为吕伟志更合适一些！不过也不能亏待了老朱！”宫波对两人当然也了解颇深，不然当初也不会点名将两人要到公司来。

“小罗，这次公司领导调整，你的级别也应该动一动了！已经半年了，我当初的承诺可没有忘，公司的成功与你更是密不可分！老吕和老朱可是没少在我面前夸奖你，要不是有你从中协调，公司也不可能这么快走上正轨！曹书记对你印象也非常好，你这次提升应该不会有任何问题！”

虽然罗洋参加工作时间不过一年，但提副科级干部并没有什么严格的任职年限要求，就算有要求，凭罗洋的工作成绩也可以破格提拔。而罗洋也从来不认为论资排辈对工作就会有利，那样只会让真正的优秀人才随着岁月流逝而年华老去，反正干与不干一个样儿，干得再好也要为老同志让路，如此以来谁还会有斗志？虽然破格提拔年轻干部必然会让一些老同志有想法，有意见，但这本身就是对年轻干部的一个考验，如果连这点小事都摆不平，只能说明他还不够格提拔当领导。

“谢谢宫县长！”罗洋对宫波的安排也没有客气，他也认为自己有资格、有能力坐稳兴盛公司副经理的位置。

宫波既然能向罗洋透露这个消息，说明他已经与曹天成说过这件事。短短一周时间，宫波就正式在县委常委会上提出了关于他要卸任兴盛公司兼职的问题，同时推荐公司原副经理吕伟志负责主持公司全面工作。

这倒不是宫波不信任吕伟志，只是现在吕伟志和朱喜军还都只是副科级干部，而兴盛公司成立时，安东县委、县政府就已经向打了正式的报告，并经市里同意，公司是副处级建制。吕伟志虽然能力突出，但也无法一下子连跳两级，从副科直到到副处。要是安排其他人到公司任一把手，宫波又不放心，所以只能先将吕伟志提到正科，负责主持兴盛公司全面工作。同时宫波也没有亏待朱喜军，建议提升朱喜军的级别为正科，继续分管技术工作。提名罗洋则为公司副经理，副科级，负责分管公司售销工作。提名县政府办秘书科科长袁丽华为公司副经理，分管后勤工作。