“好了，下面我们就开始会议的正题吧。”林铭宇伸手往下按了按，止住了他们的掌声。

顿了顿，见众人已经静了下来，他便继续道：“我们公司成立到现在已经有一年多了，各个子公司的员工加起来也达到了457人，但是前段时间我却偶然听到下面有员工说，我们公司的工资福利太低。”

林铭宇这话一出，会议室里的人都不禁愣了一下。

“我们公司的工资虽然在成都算不上最高，但也比上不足比下有余了吧，我们网吧连锁这边工资最低的救数网吧服务员了，但每月也有800啊。”魏明有些无所谓的说道。他对这个工资太低的说法，挺不以为然的，成都的物价虽然不算低但也没有高到哪去（这是指2001，和现在没法比），而且业界的其他公司的工资也没听说能高出多少。

“不，话不能这么说。“林铭宇摇摇头说道：“空『穴』来风，必出有因！成都是有很多公司给的工资都比我们低，但是他们的效益能和我们比吗？员工也不是瞎子，他们也能大致的猜出公司赚了多少钱，看到公司赚了那么多，他们得到的却那么少，肯定会心里不平衡。”

“所以我决定了，加薪！”说到最后，林铭宇的语气那叫一个铿锵有力。

不过会议室里一众高管这次却没有接话，都只是静静地看着他。也是，一众员工和老板谈加薪的事情，确实好像有点别扭。

对于这点，林铭宇也不在意，笑了笑便说道：“从这个月开始，在原本的基础上，高管的月薪上涨100%其余全部上涨50%。”

说完这话，他不待众人反应，便又接着道：“同时，我还打算建一个公司内部的住宅小区，公司高管在职期间无偿提供住房，工作三年以上的员工可以市场价50%的价格认购，工作五年以上的员工认购价则为30%。”

“可是这样一来会不会助涨了这股要求加薪的风气啊？”王旭有些担心的说道。对于加薪，他是欢迎的，但是像现在这样加薪怎么看都有着一种由下而上被员工『逼』着加薪的感觉。他害怕如果在这个时候加薪，会让员工们在以后更难以管理。

听到他这话，其余高管也都从林铭宇的话中反应了过来，眼镜里有了一些担忧。一年多的工作时间，他们已经习惯『性』的开始站在公司的角度上考虑问题。

“既然我们提高了福利、待遇，那么在管理上自然也要加强。”林铭宇笑了笑说道：“我打算从下个月开始，公司就全面执行绩效考核；到时考核评分高的，自然也就获得高新、高职的待遇，而考核评分低的那也就怪不得我降薪、降级了。”

‘绩效考核！’对于这个名词，会议室里的诸位高管都不陌生，知道这是由西方的文官制度改进而来，有着达成目标、发觉问题、分配利益、促进成长等种种好处。

不过再好的制度也要有实施的人，所以众位高管对贸然实施这项制度还是有些担心。

“林董，我们公司的员工以前都没有接触过这类管理制度，如果贸然实施，我担心他们可能会有些接受不了。”王旭有些担心地说道。

“所以我才说在下个月开始执行啊。”林铭宇笑了笑说道：“难道一个月的时间，还不够你们给他们讲解清楚？”

“若是这样都还不能接受，那就走好了，公司在不断发展，以后的薪资福利会越来越高，还怕请不到员工？”说到最后，林铭宇的脸上也不禁浮现起了丝丝怒『色』。

对于这次有员工闹着要加薪，他若说不生气，那是假的。虽然嘴上没说出来，但也是积累了一肚子的怒火。本书首发[]

这也是老板或者掌权者们的通病了，我主动给你的那才是你能拿的，而你自己想要拿的，那绝对是一种错误！

不过林铭宇还算是好的，毕竟是草根出生，虽说是重生回来拉起了这些家业，但也还没有完全想资本家进化。对于员工的闹加薪，他虽然也愤怒，但也顺从他们的意愿，将薪水给加了起来。

“好了，这个事情就这么定了，下面继续下一个议题。”林铭宇淡淡地说道。“我们公司发展到现在，还是分为几个公司各自为政，这样的模式大大拖延的公司的发展速度，同时也造成了很多不必要的资源浪费。”

“所以，我打算整合几个公司的资源，组成一个集团公司。”

“啊？”魏明惊讶地叫出声来，“会不会有些太急了。”

不只是他，其余王旭、孟楠、许静等人也都是有些惊讶地看着林铭宇，完全没想到他这一步竟然会迈的这么大。若是他们也是重生者的话，此时一定会说一句，步子迈的太大，小心扯着蛋啊！

不过也不是所有人都是如此，起码陈汉俞就很淡定。

一早就被林铭宇通过气的他，早就知道了今天的这场会议会有这么一个情节，而这也是他今天出席会议的主要原因。

“整合各个公司的资源，组成一个大型的集团公司，既能更加合理的利用各种资源，也能提高企业的竞争实力，实在是有万利而无一害！”看了魏明一眼，林铭宇淡淡地说道。

这话一出，一众高管不禁心中一惊，都从其中感到了林铭宇对此事的那种魄力，那种不容拒绝的魄力。kanshu.la/book/dazhuzai/