“没弄错吧？”洛受怀疑是自己一时眼花,低下头又仔细浏览一遍审计报告。

萧达在他对面的办公椅上正襟危坐,一脸苦笑地告诉他：“洛总,您没看错，这家路桥公司的效益很不好。去年一整年才接到几个不过千万的小项目。事实上,从前年开始,他们公司的职工就停发奖金和各种福利,只拿基本的工资。将近一千名职工，实际上动作干的不到二分之一，有将近一大半的职工是拿着低薪混日子。不光如此，这家公司还有高额的外债，一直拖欠下游企业的资金，多年累积下来也有几千万。也就说,我们公司投入的三千万元，只够替他们偿还外债，至于银行贷款的五千万，如果走正常的程序，清退一半的冗员，这些钱可能只够发放他们的经济补偿……除非我们也像江海集团那样只给那些下岗职工最低的补偿款……否则就算我们成功收购这家公司，也没有资金维持他们的日常运作！”

萧达说完洛受的脸已经黑成了碳，摆摆手道：“咱们公司可不能学江海集团那套，干出损害职工利益的事情，这样吧……我再和政府领导联系联系，看看有什么解决办法……”说着拿起办公桌上的电话给高明打过去，噼里啪啦地将路桥公司的现状说了一遍。

对于大倒苦水的洛受，高明显得无比淡定，轻描淡写地答复道：“你以为一家效益好的国企需要重组改制吗？”潜台词就是没效益、濒临破产的企业才舍得拿出来卖。

洛受被他一句话噎得生生将一口老血又吞回了肚子里：“大叔，我和你没仇吧？不待这么坑我……我要是收购路桥公司，我自己的公司就要倒闭了！”

高明那边沉默一会，然后劝道：“小受，收购路桥公司已经是案板上的事情，容不得你打退堂鼓!你要知道这不光关系到经济还关系到政治问题，你想想，你所做的事业不光拯救一家国企，还解决了近千职工的饭碗问题，这是多么伟大崇高的事业……”

洛受此刻的脸比黑夜还要黑，大叔，你能说人话吗？现在不是做政府工作报告，我知道我们做的是好事，但是能不能有点实际的东西？先不说我们企业追求经济利益是第一位，就说说我这一百多号人的小公司也是要吃饭的啊，都拿出贴了人家，我还不得被公司的员工戳脊梁骨戳死啊！

高明静静地听完洛受的抱怨，思索一下，答道：“这样吧……我也知道你们的困难，不如让银行再多给你们贷一些款？”

洛受磨着牙，妥协道：“也只能这样了。”就知道不该信天上掉馅饼的事情，现在接手这烂摊子，也由不得他倒退。

三人行公司的高层再次坐到一起。会议室里一片低气压，坑爹的审计报告一出，大家都没了之前的兴奋劲。

洛受开口说道：“想必审计结果大家都看过，这家路桥公司和我们之前预想的差很多，目前的状况用两个词来概括就是资不抵债、冗员过多。今天把大家聚在一起，就是希望集思广益，看能不能想出个两全其美的解决办法……呃……大家不要有所顾忌，尽管畅所欲言！”

会议室里静悄悄地，半天无人开口，洛受冲萧达使了个眼色，萧达会意站起身走到一旁的白板前，拿起黑色的油性笔在上面写写画画。不一会儿，白板上就出现路桥公司的组织结构图和人员配置图。

萧达介绍道：“这家公司一共有职工九百八十五名，其中五十岁到六十岁年龄阶段的员工有一百五十六人，这些人接近退休年龄，基本已经过了工作的黄金时期；而十八岁到三十岁这个年龄阶段的职工最多，有将近五百名，大部分都是路桥公司退休老职工的子女，这些人普遍受教育程度不高，以技校、中专等学历居多，主要从事基层的工作；剩下的才是路桥公司的骨干力量，其中拥有工程师资质得有一百多人，还有许多高级技工……”

萧达介绍完路桥公司的基本情况，人力资源部的负责人迫不及待地开口嚷道：“养这么多人干吗？裁员吧！”

洛受心里那个汗啊：能裁员我早裁了啊……当初在路桥公司他可是当着明珠日报的记者和人家职工代表的面明确表示过绝不裁员的，现在又裁员不是打脸吗？

萧达望了洛受一眼，那天他也在场，多少能摸得清洛受心中所想，对人资部的负责人笑笑：“就是裁员我们一时也拿不出那么多补偿金啊……大家还有没有别的建议？”

林帆低声说道：“难道就一定要辞退一部分人吗？要是每个人都有事情干该有多好？”

“林总想得过于理想化！现在路桥公司的问题就是没有业务让所有职工都有活干啊！”萧达解释道。

洛受盯着林帆的脸，仔细思考着他的那番话，脑子里忽然灵光一现，试探性的说道：“萧达，既然没事干，不如我们给他们找些事情干如何？”

萧达愣了一下：“不知洛总的意思是……”

洛受晃了晃手中的签字笔：“比如你刚才说的那些即将退休的职工，其中应该有不少工程师和技师员吧？你看我们在路桥公司里新成立一个部门，让这些即将退休的老职工们去从事编撰各类技术操作手册的工作怎么样？”

“编手册又不是什么重要的事情，哪里需要这么些人？”市场部的负责人小声嘀咕了一句，就被洛受给一眼瞪了回去：“萧达，你在外企工作多年，应该清楚老外对技术规范有多注重。即便是工人如何搬运箱子、乃至如何上一颗螺丝顶都有明确的规范，而我们国家却缺乏这样精细的技术操作手册，新人要想在一个行业里专业起来必须得从头开始学习积累，有些幸运的人遇上个好师傅还能事半功倍，然后多数人都是自己摸索出来一条路。我呢……希望将来的公司有一套完整的技术手册能够指导员工，遇到问题只要查阅手册就行！而且，有了这套东西以后公司在招聘新员工只需要按照手册对他们进行一段时间专业的培训就能上岗，这样也节省了公司的许多精力。”

洛受说完，会议室里鸦雀无声，过了半晌，才听萧达说道：“洛总考虑的是公司的长期发展，这套手册确实很重要，我看可以试试。”

洛受的一番话给萧达很大启发，他让人力资源部将路桥公司职工的档案重新归类，然后按照专业岗位进行分流，整合一部分部门，又新增加一些部门。收购小组忙碌了一个多月，终于设计出一套满意的方案来。

路桥公司的那些职工原本就只拿着低薪没什么活干，现在三人行公司保证并不裁员还给他们活干，而且多劳多得，他们何乐而不为呢？对于三人行公司而言，不需要一次性付出大笔资金，从而保证了公司资金的正常流通，也算是双赢。