第十三章人才市场

李北进给罗思祷打了个电话，告诉他博能公司周六上午在市人才市场招聘，有一个采购的职位他可以试一下，所以要提前请好假以便参周六加招聘会。

罗思祷在电话那头有点兴奋：“谢谢你表叔，我只在实习时搞过二个月的采购，没采购经验，有没有问题？招聘时有什么要注意的事情？”

李北进说：“我一会把招聘启事的电子文档微信给你，你对照一下采购专员的岗位要求，自己在网上参阅下相关资料认真学习。关于实际的采购经验，你这两天抽空来我这里一次，我给你说一说，算是临时抱下佛脚。”

罗思祷就答应了。

李北进想了下，又说：“对你的情况，我当然知道，你为人做事很实在，当然能做好这个工作。采购是个人品很重要的工作，理论\经验当然也非常重要，这几天先恶补一下采购理论。”

李北进这一周也是很忙，除了日常工作外，还抽出时间进行了2个供应商现场考察。

一周眨眼过去，就到了周六。

早餐李北进用豆浆机磨了一杯豆浆，拿二片面包夹了片牛rou和生菜在微波炉里热了10秒，煎了一个鸡蛋，吃得很香很舒服。

吃完了又喝了杯nongnong的红茶。

无锡国家高新技术开发区人力资源市场在新区长江北路和旺庄路交叉口那位置，是一座五层楼的建筑。

一楼是招聘大厅，二楼是小型招聘会议室和人力资源协会的办公室区，有营销/广告/办公/财务/领导等办公室，三楼是新区人力资源的一些服务部门，如流动人才临时党支部，临时工会，人才档案临时存放室，还有一些像是乒乓室/象棋等活动室，主要是为一些无锡在无锡上学籍贯在外地的学生或者人已经在无锡但还没有单位的人员服务。

第四与第五层都出租做了写字办公用房（4~5楼另有电梯上下）。

李北进是无锡新区人力资源协会的成员，对这里很熟悉。

梅雨天，下着星星点点的小雨，但这丝毫不影响求职者的步伐。

李北进到人才市场广场口的时候是9:00，就看到人才市场门口还是一片人山人海，五颜六色的雨伞在人才市场门口那是相当地壮观。

这就是市场。

这个人才市场是无锡比较大的一个人才市场了，另外还什么政和/市人才市场等很不错规模也大，再就是一引些区人才市场和民营的人才市场，至于另外从事人力资源中介的小的公司/从事高级人才中介的猎头公司/劳动力派遣公司，那就是个海量了。

在无锡七区二市，起码有500家从事人才服务的公司。

不过在这所有的500家从事人才服务的公司里，无锡新区人力资源服务公司不仅大而且运作也是比较成熟的，因为他们有一批懂得人力资源管理又懂得企业运作的人。

其中新区人力市场有限公司的总经理兼新区人力资源协会会长的沈宗泽就是其中的专家。

李北进说，“今天我不提前走，我很长时间没来过人才市场，你呢如果有事可以去办，没事也可以去随便玩儿，到12:00左右来就可以了。”

李北进下了车，小张就把车开走了。

李北进还没到人力资源市场招聘单位专门入口前，就看到了新区人力市场有限公司的总经理沈宗泽。

沈宗泽总是那副招牌式的有点夸张的笑，老远就向李北进招手，快到近前时，沈宗泽就上前二步，一双手就牢牢地握住李北进说，“北进老弟，今天中午你可不许跑，我们一起吃个工作餐，也不知道今天会抓到多少人，我可是从8:40就在这守株待兔了。”

李北进笑骂道：“你真狗嘴里吐不出象牙，我们要吃你一顿饭，还不成都要当回兔子。”

沈宗泽笑得很响亮了：“你别挑刺，我是高兴。”

李北进说：“你想要请客，我是求之不得，可今天还真没空。”

沈宗泽说：“那真是遗憾，今天安排的是个日本料理，我刚吃过一次，真不错，就想给大家分享一下，与其独乐乐不如众乐乐，那可怎么好？”

李北进就说：“你也不是真心地，想请客就提前点，人家谁能天天时刻准备着？”

沈总就说：“也对，我没想周全。这样吧，我再安排个时间，请大伙儿去。”

李北进说：“行。”

进入人才市场，就是寸步难行了。

李北进就想了一些形容人多的成语：“车水马龙，接踵而至，川流不息，张袂成阴，挨肩擦背，骈肩累踵，摩肩接毂，挨肩并足，衣冠云集，济济一堂，磕头碰脑，如山似海，接连不断，应者云集，万头攒动，众喣飘山，衣香鬓影，混水摸鱼，不计其数，千军万马，人欢马叫，兵多将广，人多手杂，屦贱踊贵，熊罴百万，发言盈庭，比肩迭迹，人山人海，熙来攘往，比肩接踵，摩肩如云，人来人往，骈肩累迹，屯街塞巷，趋之若鹜，宾客如云，挨山塞海，高朋满座，门庭若市，稠人广众，挥汗如雨，过江之鲫，逐队成群，人才济济，”不过今天，李北进最喜欢的是：门庭若市。

中国文化源远流长，语言那是相当地丰富，同一个意思，就有N多种的表达方法方式，活泼，有生机，这是几千年来的积累，有很多东西都需要积累，特别是文化，不是金钱能够积累地那么快。

英国人说，三代才能培养出一个贵族，贵族当然不是暴发户。

李北进就一边挤，一边看。

招聘大厅估计最少也要有3000多个平方。

沙丽珊说今天有300多家企业进场，招聘职位在10000个左右，而进场应聘的人员，在周末这样的综合人才招聘会会上一般会有20000多人。

李北进一边艰难地走一边观察前来应聘的人员，形形**，年龄大小不一，有刚出学校或者没有出学校而是在实习期的青涩少年，也有不满意现在的岗位而想改变一下的职场老手，还有一些年龄大的40岁甚至50岁的中年人。

大家的表情也是丰富多彩，有的兴奋，李北进知道那是有了意向且意向不错的人；有的失意焦灼，那一定是没有找到合适的位置；有的时一脸的平静，那是不急着就业或是有职业的人，所谓骑着马的人。

李北进对这些人有一个总的概括，就是，这些人都是在寻求改变的人，是不满意现状的人。

终于找到了自己单位的招聘地点，只见沙丽珊与人力资源办公室的一个助理严玉萍正在摊位上热情地接待求职者回答他们的问题，摊位面前还有了10几个人在等待着。

李北进到了摊位后面，跟沙丽珊、严玉萍她们打了个招呼，就开始看收集到的应聘表。

会场里的应聘的人不少，询问的人也很多，可交应聘表的人也并不太多，特别是工人，主要还是工资待遇的问题。

这几年工人的工资是大幅地上涨。

2005年左右，无锡工人月工资在1200~1500左右；2010年，工人工资在2300~2500左右；现在是2015年，工人工资在3500左右。加上其它补助，一般无锡工人月实际收入平均在4200左右。

工资的提高，大大地改变了工人的生活水平，这是社会发展的必然。

可是工人工资水平的提高，也大大地提高了企业用工成本，提升了产品的成本，结果就是产品的竞争力下降。

有些人力成本在产品总成本中占比大的企业，已经吃不消了，就往用工成本低的地方去。

这些地方一是中西部地区，第二个就是东南亚地区。

相对于中国东部发达地区来说，这些地方是工资洼地。

所以现在地方上的负责人也很纠结，人工提升了，社会消费增加了，可是出口却下降了，出口税收也下降了。

客观上生产转移了。无

锡有一些李北进认识的企业，工厂都在这几年搬到越南和柬埔寨去了。

李北进觉得，如果工厂转移到中国中西部内地，还可以接受，但如果大批地搬到国外去，一是大批资金出去了，二是大批工作岗位出去，现在还不很明显，但最终结果会是日本美国那样，产业空洞化，这是不好的。

毕竟中国还没有很富裕，不能未富先衰。

国家应该尽早实行一些政策，要进行管理。

但事实上国家对些好象没有认真去管，还有一些所谓的砖家叫兽天天叫着要国外化生产、产业要走出去。

资金岗位都出去了，那些赚了钱的老板国企管理人员都移民了，消费自然也转移了，但负债却在国内的企业名上，最后把负债多的企业就一破产，诸如银行烂帐工人下岗等就得由国家来填坑了。

李北进觉得这个问题要有人深入地进行研究。

应聘表李北进只看管理岗位和技术岗位人员应聘资料，没有看工人的应聘资料。

工人的资料由沙丽珊严玉萍他们处理就可以，说到底就是劳动力的问题，只要有一定的文化程度，身体健康就OK了，至于工人的背景，更是常规工作，请辖区派出所帮助进行审查，没有通缉犯或者前科的都可以。

对于管理岗位的招聘，说起来简单，可是实际上处理起来，简单中有着非凡的复杂。

一个管理岗位招聘人员，首先是都想招聘到一个有着良好的实际工作经验的人，这样就可以立刻上岗位，少培训或者不培训。

不是每个企业都有专门的培训机构，大部分的中国企业也就是岗位上师傅带一带。如果师傅有耐心，新招的人员还好，没有耐心的话，新人很长时间上不了手，那就影响工作，效率就低。最不好的结果，就是用人部门把人退回人力资源部门，那就只能再重新招聘。

博能轴承现在有专门的培训机构，但在专业培训方面也没有专门的培训师，那样养不起，只能用各部门的经理或者业务骨干做兼职培训师。

这样，新招聘的人员只有实际工作经验丰富，才可以减少培训。

那么一个来应聘的人员，光看应聘表是不是就可以看出他或者她有实际的经验呢？当然不行。因为中国人太会造假了，简历表中很多是假的。

李北进有一次他们招聘一批暑假工，是一个学校里同一个班级的，无意中李北进看了一下他们的简历（其实不用看，只是短工而已），可让李北进觉得特别搞笑的是，全班54个学生中，没有例外的全部当过班长和团支部书记。

一个班三年的大专六个学期，最多只会有6个班长吧，那么54个班长是哪里来的呢？这样的结果恐怕也只有中国才会出现。那个班的班主任也是个人才，培养出这么多班长，能力这么大就不能给学生简历把一下关吗？也许这个班主任没有想到他的学生会到一个地方实习又恰巧被人看了简历。

不一而足，所有简历都必须要与本人交谈进行论证。

其实不光是简历，学历毕业证书假的也是大有人在，所以李北进要求沙丽珊，对应聘人员的学历简历都尽可能地求证，学历不光上网查，还要与相关学校沟通查证，因为现在野鸡大学也是满天下了。

对于简历和学历有假的人，公司是第一时间开了，因为在李进北看来，这是人品问题。

人品有问题，就不能用。

当然公司在招聘时也会与应聘都讲清楚，凡是学历简历造假的，一经发现，就会辞退，应聘者也都是必须要认同这个结论的，也就有胆子小的应聘明白公司这个规定后当场拿回应聘资料的。

有一份应聘资料引起了李北进的注意，那是一个应聘营销部销售员的资料，在其个人学历中，第二外语是新蒙文。

李北进觉得这个很少见，自己对蒙古研究又很有兴趣，就用红色记号笔在应聘表做了一标记，他记住了这个应聘者还有一个很少见的姓氏：霍璟婧。

罗思祷是到是快10:00才到博能公司的摊位前面的。

平时因为忙，每天要上10几个小时的班，他就根本没有关注过人才市场的招聘。

因为听李北时要他来应聘，他就提前上新区人力资源市场的网站看了看，这一看，他觉得还真有不少岗位可能适合他。

他在现在这家台资企业上班了一年多了，对台资企业的生产线上流程那是闭着眼睛也一清二楚。对于流水线上管理也是门儿清。

本来今年上半年他有个机会能升为线长，可不巧的是，管理他们的那个班长离职了，新上的一个班长，对罗思祷也不错，可提升线长的事已经没有罗思祷的事了，提的那个线长是新班长的老乡。

这事罗思祷完全没有话说，因为新的线长工作也不错。

班长下面的人当然要是班长圈里的人，方便听话好安排工作。

罗思祷看到不少企业在招车间班组长，就想，我当一个班组长还是绰绰有余的吧，就在网上投了几份简历，自己填写的简历，又打印了复印了很多份，这总是用得着的。

罗思祷想起自己刚毕业那会，经常是抱着简历到处跑，每天心中充满着希望和失望，却是朝气蓬勃，心性也高。

到了无锡，也不去找表叔李北进，只想自己打出一片天地。

但现实也是真很现实的，在兜里再也没有钱的时候，他就只好去了健鼎这家公司做cao作工。

一个人，无论你想做什么，你能做什么，第一步，你都只有先生存下来。不先生存下来，其它的都是空的。

李北进在罗思祷到了博能摊位前5分钟时按与罗思祷的事先约定和微信提醒去了趟厕所。

罗思祷就先把资料给了沙丽珊。

他知道今天博能公司来的2个招聘人员，一个年龄大的是人力资源部经理，还有一个年轻的是助理，所以排了一会队等着与沙丽珊谈话。

因为应聘的时候，如果有几个招聘单位的人在，当然要与主要的负责人谈，一是加深印象，二是主要负责人有权力决定事情。至于其它的一般工作人员，其实是没有多少作用的，因为他们一般就是起到收集资料、回答公司基本情况的作用。

沙丽珊看了一下罗思祷的简历，又问了几个问题。

其实罗思祷的简历实在太简单了，简单到沙丽珊都没有多少想问的，就问罗思祷有什么要了解的。

罗思祷就开始问公司的相关问题，这个时候，李北进就回来了。

罗思祷就与李北进打了个招呼。

李北进说：“你也来应聘？”

罗思祷说“我想换一下工作，今天来人才市场看看，就看到你们公司了。”

沙丽珊就说，“李总，你认识这位小罗？”

李北进说：“当然，他是我表侄，今天真巧遇到了。”

然后又对罗思祷说：“你明天没事带小丽到我家去玩。”

罗思祷就说好。

然后罗思祷对沙丽珊说：“你看还有什么要问的没有？”

沙丽珊就说：“没有了，小罗，你可以走了。”

然后罗思祷就离开了，沙丽珊就在罗思祷的应聘表上也用红笔做了一个标志。

招聘也是很累人的，一直忙到了11:30左右，招聘大厅里人才开始少了一点点。

李北进说：“我去楼上人力资源协会看看，你们一会儿结束不用等我，直接走。”

助理严玉萍说：“李总，招聘会上有午餐的，我们一起去吃。”

李北进说：“那快餐还可以，你们去吧，不用管我了。”

李北进到了沈宗泽办公室时候，里面有一大屋子人，吸烟的人多就乌烟瘴气地，一大半都认识，都是新区各个企业的人力资源总监或分管的老总，也有几个人力资源经理，大家就一起吹吹牛，交流着各种信息，也有的把工作的困难说出来让大家帮忙出主意。

这个交流虽然不很正式，但也具体沙龙的性质，是一个很重要的小平台。

看时候快到了12:00，李北进就告辞出来下楼向外走去。

司机小张已经等在那里。

小张问：“去哪里？李北进就说，去塘南路那家牛rou粉丝汤馆。”