阎金生给李北进打了一个电话，告诉李北进转让合同已经起草好了，问李北进有没有时间提前看一下？

当然有时间，两人就约了在欢乐谷见面。

李北进跟阎金生说，我要带一个律师朋友一起来。

然后李北进打电话给刘渝念。

刘渝念是无锡方圆律师事务所创办人，大律师，在无锡律师界是响当当的人物，也是唐主席所在小橘灯的顾问。

李北进与刘律师是在打羽毛球的时候认识的。在打球休息时，两人经常聊天，越聊发现两人的共同点越多，比如都喜欢关注南海和台湾的问题，都喜欢讨论中国的社会秩序的建立和管理，新的时期社会价值的重建等一般人从来不喜欢的话题。

于是两人就成了朋友。

刘渝念律师很快开车来到欢乐谷，与李北进两人一起进去。

阎老板已经在门口等待着了。

刘律师以前没有来过欢乐谷，李北进也只是在健身区活动，所以阎金生就安排了一个营销经理叫米米的来带李北进和刘律师参观、讲解，自己也在一边陪着。

欢乐谷有40000多平米，进了大门是前台。

前台有两个服务员值班，负责接待。

在前台的旁边是一个休息区，有沙发，有阅读栏，还有一些适合家庭使用的健身器材的展示。

在这个休息区，还有一个营销女孩在向休息的客人进行解答各种展示的器械。

再进去，就是不同的健身功能区：

有动感单车房；

私教训练区；

热力瑜伽房；

组合训练区；

综合格斗室；

跆拳道区；

自由力量区；

动态大cao房；

静态大cao房；

有氧健身区；

袖珍泳池；

淋浴区、按摩区；

咖啡茶厅等等。

米米的讲解很不错，声音高低适中，语音柔美，关键是态度很亲和。

看完了健身中心，阎金生带李北进和刘律师到了健身会馆的董事长室，马上就有秘书给上茶。

刘律师和李北进每人一份转让合同，看得很仔细。

看完之后，刘律师与李北进进行了交流，刘律师从法律的角度，认为合同没有暗藏条款，也是平等的合同。李北进认为受让方的权益已经很好地得到了保障，其次会员的权益、员工的权益也很好地得到保障，从合同的条款上来说，合同是很完善的了。

由于双方对于合同的理解一致，没有异议，所以对于合同签订的态度上，是没有问题的了。

接下来，大家要处理的，就是具体的业务，主要包括：帐目、现金、设备清点、库存物资的物品的清点，员工合同的转移，等。

阎金生：“合同文本现在大家都没有了意见，李总，我提议，你的人如果倒位了，可以先行介入熟悉情况，以方便进行对帐和盘点。”

李北进说：“行，就按你说的办。我的人目前只有四个，我希望你的员工最好都保留下来。”

“那就谢谢你了，如果这样的话，我会少付不少的员工资遣费用。”阎金生说。

“这个大家是互利的，我也少了新员工的培训费。主要的是，我看得出，你对这个健身会馆是有感情的，其实不希望它关门。”李北进看着阎金生的眼睛说。

“李总，谢谢你，会馆不关门，就要靠你了。”

刘律师说：“象你们这样进行友好转让的，目前还真不多见，大多数是站在自己利益最大化的角度上来谈转让。”

阎金生把会馆行政总监吕惠叫了过来，对他说：“吕总监，你们主要的管理人员都已经知道了我要转让会馆的事了，这位李总，准备接手欢乐谷，从明天起，他的人会进入欢乐谷熟悉情况，做接收的准备。我现在通知你，将行政办公室及小会议室作为他们的临时办公室，你全力配合他们的工作。另外，你准备交接程序和流程，为正式的交接做好准备。”

吕惠听到阎老板的话，眼睛有点红，说：“阎老板放心，我会做好相关的工作。”

阎老板看着吕惠，对李北进说：“李总，一般的员工相信我不说你都要努力留下来的。对于管理层的人，一般的情况下，新老板都不会留用，担心是原老板的人，会出各种问题。不过，我的情况有点不同。我不光是离开这个行业，也将离开中国，所以如果可能，请考虑留用他们，他们与我一起将这个会馆建立起来，把会馆做到无锡比较好，是发挥了重要作用的。最主要的是，他们都是能做事的人。”

这个问题来的比较突然，李北进确实有管理更新的计划。

看李北进没有表态，阎金生说：“抱歉，李总，我提出这个问题是比较唐突。你有你的计划，就当我没有说这个问题。”同时给了吕惠一个无可奈何的苦笑。

李北进想了一下，说：“阎总，你可能误会了，我不是要拒绝你的建议，只是我对欢乐谷的情况还不了解，所以现在还不好对包括人事的问题在内的各方面的问题表示意见。从我的本意上来说，是希望所有的员工都能留下来，这样，连磨合期都不要了，企业就可以直接良性运转。”

李北进又对吕惠说：“吕总监，请理解，我现在对会馆的情况是不太清楚，希望我们在交接过程中合作愉快，并能继续合作。”

吕惠说：“李总，请你放心，交接的事是工作。我个人的事，是另外一回事，是私事，我不会因私废公。”

傅启中、唐糖、方晧玟、薛富盛4人第二天就跟李北进到了欢乐谷。

各人在自己对应的那一部分进行情况了解。

马俊华知道李北进已经提前到了欢乐谷，他对员工的去留的情况的了解也基本上完成，就把摸底调查表给了李北进。

到了周六，李北进对阎金生说：“我们就明天盘点吧，等盘点好，就可以签订协议，我们做最后的交接。”

按约定的时间，周六的一早七点，彭郅伟就带着博能的人与傅启中、唐糖、方晧玟、薛富盛组合成一个接收小组，由傅启中为组长，以吕惠为转让方代表。

不能不说，欢乐谷的各方面管理都是很规范的。

以设备为例，所有的设备都进入了一个总设备台帐。这个台帐分为手工台帐和电脑台帐，两个台帐在前几天都是对齐了的。

台帐与实物，也是一个不少。

在台帐的每一台设备器械下，都有一本设备器械档案，档案上标明了设备进入会馆的时间，使用计划时间，报废时间；每台设备都有自己的维修保养计划，每次按计划进行的保养责任人、保养签字，主管choucha记录，设备状态，档案里还有设备和器械的图纸、安装使用说明书、原始购货**复印件等。

也就是说，每一台设备器械，都是在有效的管理控制状态中，状态良好，让人放心。

进行库存盘点的时候，库房里所有的物品，都有台帐。所有的实物，都有对应的货卡，帐物卡三相附，竟然没有一点差错。

尤其难得的是，同一类物品，还有先后进库的标识，可以确保先进先出，不会造成滞库。

仓库的所有库存，包括易耗品，都有库存上下线，预警线。

当然，这些台帐也是上了电脑的。

虽然会馆没有上ERP管理系统，但有一个简化版的内部管理系统，所的进、出、存数据，都可以在电脑上一目了然。

财务数据也是十分清楚。

每一笔资金的进、出，都有据可查。

因为帐目清楚，实物完好有帐，一天的时间，双方对交接各项内容都完美的完成。

剩下的事，就是交、接双方的老板的事了。

通过盘点，李北进对阎金生的信任更进了一步。

也改变了他的原来计划要对管理层进行全部更换的思路，他决定管理人员只要留下来的，都不变动。

李北进在交接的过程中，主要是关注了会馆对外关系。

这里面主要是货物供应商、服务供应商和广告媒体关系。

财务的对帐好很轻松。

应收应付的客户对账，已经提前结束。

最后主要是结算李北进就付多少转让费。

双方的默契是，会馆的一直到年底的运营费用包括员工的工资、社保、福利，还有后面三个月的利润都留在会馆的帐户上。

事实上，这些钱是一直在帐户内，这些都是会馆良好运行的根本。

李北进要支付的，就是设备的剩余价值。

如果是在证券市场上，象欢乐谷这样的优质资产转让，是要加上无形资产的，还起码要溢价30%以上。

李北进和阎金生在盘点清单汇总文件上签了名，然后又在转让协议上签了字，之后是阎金生的印信封存，公章移交到接收组。

一张个人现金支票，李北进很干脆地把应付款项一次性地给了阎金生。

健身会馆最后一次用欢乐谷的名义开了一个所有的在场员工会议，阎金生发言时，只简单地说了希望大家以后跟着李北进好好干，别的就说不下去了。

很多员工也都红着眼，为阎金生送了别。

送走了阎金生，李北进在员工会议上宣布，“欢乐谷健身会馆”，正式更名为“阳光100健身俱乐部。”

接着，李北进召开了第一次全体管理人员会议。对管理团队的重视，在李北进来说，是第一位的。

不仅是健身俱乐部，所有的企业建设都要分为硬件（装修、设备购置）、软件（指人员、特别是主要管理人员、教学人员的组建），这中间，管理团队是健身俱乐部成功的关键。

欢乐谷原来的管理团队包括5个人：董事长（总经理）阎金生、行政总监吕惠、财务总监华瑞英、教练经理鞠华斌、营销经理奚明晓。

在会馆的小会议室，李北进和傅启中、唐糖、方晧玟、薛富盛，以及行政总监吕惠、财务总监华瑞英、教练经理鞠华斌、营销经理奚明晓共同开了第一次会议。

会上李北进只作了简单的工作安排，原来的经理人员，只要不辞职，原岗位职务和待遇均不变。任命唐糖为总经理秘书、任命傅启中、方晧玟、薛富盛三人“阳光健身俱乐部”总经理助理，总经理一职，目前由李北进担任。

李北进进行了工作安排：

1.各项日常的健身活动均按原计划执行不变，仍由教练经理鞠华斌负责。

2.总经理助理傅启中、行政总监吕惠两人负责，一周内办好公司更名相关工商手续，并与室内广告公司联系，制定新的公司标识CIS，配合更名，对健身俱乐部相关部位进行重新装修。更名与重新装修，重点是改善客户体验。

3.财务总监华瑞英、总经理助理方晧玟两人负责，在工商更名后，一周内办理相关的好财务配套手续，包括开设新的银行帐户，制作新的财务印信。

4.营销经理奚明晓与总经理助理薛富盛，两人负责提前准备下一年度的营销计划和策划。

5.总经理助理唐糖协助李北进的工作，负责整个健身俱乐工作的督查工作，着手更换会员的会员卡，着手的全体员工合同重新签定。

健身俱乐部的工作，是没有任何脱节的继续在高速运转着。