世界是公平的，想要得到某种东西的同时，必须付出相应的代价。比如想要省钱，那就要浪费更多的时间。可是很不巧，严瑾就是钱多，因此什么事情到他手中，多能以最快速度完成。

仅仅隔了一天，周阳吩咐下去的事情，就已经全部办妥。公司最关键的地方，比如拐角，比如餐厅，都换上了全新的标语，各部门全力宣传新的企业文化内核。整个公司上下，就连保安和保洁都知道，这新理念是严总提出来的，并且要求全方位践行。

此时，周阳像上次一样，轻松地坐在严瑾气派的办公室，手里捏着他递过来的几摞厚厚的文件。

这是来自好几个不同机构的评估报告和未来规划。其中最引人注目的，就是米国的著名智库，米歇尔公司的成果。

采用两种语言相结合，分别从企业凝聚力、财政状况、人员素质、大政方针、市场潮流等几个不同的方面，评估了海凤娱乐公司的现状，最后综合得出了b 的评分，然后对其行业侧重点，转型方向给出了完整建议。

周阳是学管理的出身，但顺手翻了翻，发现报告中充斥着诸如组织弹性、自我学习能力、结构扁平化等专业名词。看着枯燥无味。

当教科书一样翻了一遍，周阳基本已经将其中的重点记忆地七七八八，然后顺手扔进了旁边的垃圾桶中。

“喂，怎么扔了？娘的，米歇尔公司狮子大开口，要了我十五万米金的价格呢！”

旁边严瑾一脸懵逼的说道。他发现自己越来越看不透周阳了，更跟不上他的思维节奏。

“反正我都看过了，剩下的也没什么用。而且，我让你找智库，不是为了这份报告，而是为了其中的过程。确定消息都传出去了？”

严瑾不理解周阳的意思，听得满头雾水，但是最后一句话明白了，一拍胸脯。

“放心吧，你特意交代的，我怎么可能放水。现在全公司上下，人人都知道我请了智库的事情。那个米歇尔公司的团队昨天赶来，在这里做了一整天的调研统计，光调查问卷就发了几万份。闹得是鸡飞狗跳。这份报告，是他们连夜赶出来的。”