随着公司规模的日益扩大，人力资源管理日益突出，过去一个公司几个人，老板都是全能的，什么技术、业务、财务管理、人力资源都是一个人说了算，一个人cao心，公司大了，就需要有个人把全盘统管起来，不能在乱哄哄的瞎对付了，这一点张金生倾向采用财务管理模式，现在财务方面各公司有自己的主管，但计划统筹方面却由胡荣赞来做，胡荣赞是大手笔，这点小活自然是游刃有余，张金生现在很希望能有个行政人事管理方面的天才，来帮他把这一块统筹起来。

但这样的人是可遇不可求，胡荣赞这样的宝，捡到一次已经是老天有眼，哪还敢奢望天天都能捡到？

也不是没有想过来个高薪招聘，广纳贤才，但张金生心里很清楚，他现在的公司规模都不大，知名度不高，凤凰是看不上的，偶尔有一两个离群的凤凰，只怕自己也没有那火眼金睛去识别，对面不识真人像，不认识人家，再进一步说就算把凤凰引进来，不给它必要的支持和放权，他也成不了事，而怎么支持和放权，张金生心里没底，各公司的管理体系一片混乱，兵不识将，将不识兵，乱的像团麻。

这种在正规军里待惯了的人真的能升任吗？

张金生就此事跟郭经理、沈嫣红、苏明辉等人都谈过，众人都倾向于请一位高手来动手术，把管理体系建立起来。

不过也有不同的意见，鹿佩佩就反对这样做，她说很多人只会夸夸其谈，照搬照套，万一水土不服又乱动手术，把好好的公司弄垮了呢，岂不是得不偿失？

鹿佩佩建议张金生先不要急，一步步来，公司乱怕什么，只要能挣钱，能发展，不妨让它先乱着。老板也别指望一步到位，先从打基础做起，一个公司配一个人事行政管理专员，先把基础工作做扎实了，然后再请高手来诊断顽疾，重组建构。

张金生倒是没料到这小姑娘能说出这样一番道理，顿时刮目相看。全权授权鹿佩佩进行招聘。经过一个月的招聘，张金生最终选定了五个人分别担任金梦成、树人教育、蓝海科技和金辉公司人事行政人员，根据各人的资历不同，有的叫主管，有的叫专员，只是阶级、待遇不同，权力都是一样的，鹿佩佩则作为张金生的特别助理，担当起协调的角色。

进入六月，期末考试日益临近，校园里的学习气氛骤然浓重起来。张金生现在混的很凄惨，既要复习备考，又要照顾四个公司，尤其是蓝海科技的新项目水果手机代理项目，老外派了一个小组来南州，具体指导旗舰店的建设，干事一丝不苟，一天至少要跟合作方开两次会。恨的张金生想请他们饮一杯加料的咖啡，送他们去基督耶稣那里。

这个过程中一个叫胡建的小伙子引起了张金生的主意，胡建是蓝海科技的人事行政主管，研究生毕业，在深圳上过一年班，是鹿佩佩把他招进的蓝海科技。

鹿佩佩对此人的评价是嚣张，骄傲，但很有才华。他在招聘考试中，笔试第一，面试第一，而且在面试中反客为主，把鹿佩佩面试了一遍，结论是鹿佩佩的水平只配做一个人事行政助理，这个定位跟鹿佩佩对自己的评价出奇的一致，所以她就坚持说这是个人才。

张金生没有参加对他的复试，复试他的是郭经理，据说郭经理对这个人并不看好，但最终被鹿佩佩说服，还是向张金生推荐了他。

张金生发现这小子跟人打交道很有一套，而且擅于诡辩，以彼之道还施彼身，借力打力，把老外折腾的够呛。

看到了他的潜力，张金生就试着让他多做一点事，给他加担子，这个人就像一块海绵，给多少他都能吸收掉，潜力大的惊人。

张金生又试着给他其他一点工作做，他就像一块可塑性极强的橡皮泥，做什么像什么。

所以张金生就提拔胡建为蓝海科技的副总经理，让他主管旗舰店的营建，替代自己与老外去周旋。

因为忙，张金生已经很久没有跟郭澜澜见面，只是偶尔通个电话，郭澜澜承认这个学期课业落的太多，现在正自恶补。

她的父亲是个很传统的人，若是知道宝贝女儿在校谈恋爱谈出个补考来，估计能一掌拍死她。

张金生的老爹不会拍扁他，但他是南院公认的“学术牛人”，学术牛人怎么能补考呢，他必须为荣誉而战。

所以这对苦命鸳鸯只好在某个自习室约见面，但很快发现这样非常不好，因为张金生一见到她总是想入非非，某地方充血，鼻孔也流血，这对学习非常不利。

所以他们决定暂时不见面，免得双双挂科沦为笑柄。

这样苦熬了十几天后，终于结束了期末考试。

彩云居的房子装修完成已经一个月，鉴于完全使用环保材料，通风之后已经可以使用。张金生一面找人彻底清洁，一面陪着郭澜澜到家具市场挑选家具，终于在放假第三天住进了他们的爱巢。房门一关，世界就是他们的。第二天，张金生带着两个黑眼圈去参加欢送老外离开南州的酒会，会上外商代表郑重地向张金生推荐了胡建，称赞他是一位极具战略眼光和拥有极强执行力，非常了不起的年轻人。