赵兴在面临皇甫嵩和卢植两路大军合围的困境之下，将能想的主意和办法都想了一遍，尽管确定了使用三皇子刘镕作为挡箭牌的策略，但这只是战略上的目标和方向，具体的战役和战术安排仍然不能停下。（_&&）

就算是最终和洛阳摊牌，那也得把筹码准备的充分一些，不能一上来就将底牌交出去，这是游戏规则。而招揽太史慈，分化和吸收青徐将士，便是赵兴能想到的办法之一。

卢植的阳谋是欺负并州的常备兵力人数少，无法防守漫长的黄河沿岸，所以可以明目张胆地与西路联军汇合，将自己的意图展示给赵兴。既然己方的兵力不足，赵兴便想起了太祖当年的一句话，“我们要团结一切可以团结的力量”，于是青徐兵便成了赵兴先想拿下的一支部队。

这个想法虽然好，但具体实施起来难度很大。赵兴一直坚持的是用团队精神来感召和凝聚军心士气，不是单纯依靠财富和好处来收买人心。赵兴清楚地记得，后世的**每每打仗时，总是依靠“袁大头”和“大烟土”来激励士气，实际证明效果并不咋地。

镇北军团经过多年的打磨，如今每一支军队都保持着旺盛的战斗意志和视死如归的牺牲精神，很关键的一点就是培育出了荣誉感和使命感作为部队的灵魂。赵兴出台的功勋体系就是激将士荣誉感的具体举措，而使命感则来自于所有将士和并州结成了利益共同体。并州士卒的亲人如今能够过上幸福安稳的生活，源自于军队的誓死捍卫。就算他们不幸阵亡，完善的抚恤制度，也可以让大家抛开后顾之忧。

对于做客并州的青徐士卒而言，如果指望凭借荣誉和使命来召唤这些士兵，效果显然不会太好。青徐兵的家人和生活基础都在青州和徐州，名义上又跟并州互不隶属，谁会在乎不太值钱的荣誉，谁又会真心为并州战斗？

短时间内，想让青徐兵阵前冲锋，明显有些不靠谱，可让这些士卒承担起驻守城池和关隘的职能，只要指挥调度得当，也不见得就无法实现。关键是看如何调动起两万做客并州青徐军士卒的积极性，同时合理地搭配将领和队伍。

比方说，让青徐军跟朝廷联军动手，显然有悖当初赵云许下的承诺，而且这些士卒从感情上也难以接受。但若是将这些青徐兵忽悠到北方去，替代黄轩族和南匈奴部落的战士防守长城一线，他们面对的将会是北方的鲜卑人，而替换下来的黄轩族和南匈奴部落的战士则可以南下支援西线。

这样一来，青徐兵在对阵鲜卑人时，只要能够克服心理上的恐惧，在感情上是没有思想包袱的，肯定可以尽力一战；同理，已经习惯于赵兴统治的黄轩族和南匈奴部族，作为并州的一部分，自然有义务保卫并州，在跟朝廷大军作战时，也有战斗的动力和决心。

赵兴最终决定在拐带青徐兵时分两步走，第一步是“拉下水”，第二步是“练水性”。具体来说就是先将青徐兵拉拢引诱到队伍里来，然后再逐步的培养他们的信心和认同感，通过以老带新、以强带弱的方式，最终提高青徐军的战力，为并州培养一支“外籍兵团”。