关于两人关系和睦的原因，杨光想了半天，还是没理出头绪。回到公司之后，他立即打电话给TONY，汇报了这一事项。

TONY那头的电话背景声音有些嘈杂，充满了着杨光听不懂的语言……英语。

电话那头的TONY，听了杨光的一番简单汇报之后，稍微问了几句王慧的情况，便直接转到了最核心的问题：王慧病了，谁来接替？

杨光觉得TONY有些小题大做，说道，“王慧只是因伤休息三个月，应该问题不大啊。海外部又不是第一天成立，底下的人，只要各自按照原计划，安排好自己的工作就行了。实在不行，可以让王慧接电话，遥控指挥。”

TONY那头的语气却听上去并不同意，“你也知道，你我都不常在公司。公司里的大大小小事务，主要是各部门经理直接负责。现在，如果连部门经理都不在岗上，一旦遇到什么遇到决策的事情，那怎么办？”

虽然TONY和杨光都很赞成部门经理自治的原则，可是自治不等于不治。让基层员工直接做决定，实在让人放心不下。

TONY决不能容忍海外部出现一丁点问题，他的所有身家性命都在海外部。那些航空里程数换来的海外代理资源，以及那些海外客户，在TONY心中是头等重要。

在王慧不在的三月中，谁来负责公司最重要部门……海外部的管理？谁来指挥那二十名海外客服，谁来和那一百多个世界各国的代理在邮件中打嘴炮呢？

王慧的这一病，海外部的核心没了。

杨光有些受不了TONY的神经紧张，叹了口气，“哎，TONY，别急。我有方法。”

听着杨光沉着冷静的声音，让TONY稍微心安了些，自己的这位副总，终于能够有些建设性的意见了。

“你说。”TONY集中起精神。

杨光大大咧咧地说道，“你要是实在不放心，我只好亲自出马了。海外部的这些事情，以及和海外代理沟通的邮件都交给我吧。”

TONY听完，脸色都变了。杨光这建议倒是挺有建设性的。对于怎么把伟通毁掉，提供了短暂而有效的方法。

杨光的英文水平，在公司里有口皆碑。让他跟海外代理沟通，除非TONY自己也被车撞一下，而且得撞到脑子。

TONY沉吟半响，说道，“杨光，我看还是从公司其他部门经理选出一个，兼任一下部门经理吧。你看看，有没有合适的人选？”

“哦，也行。那我推荐……海运部的苏哲。这小子，英文还挺好的。”杨光说道。

“苏哲？他好像只有高中文凭吧……”TONY眉头略微一皱。TONY他自己是香港浸会大学的工商管理硕士。香港的英文普及率，是大陆远远不能比的。一个卖云吞面的老头，英文也可以标准得像是剑桥大学的毕业生。

在TONY的用人哲学中，高学历者较受青睐。这一点，在他原任利星香港分公司副总的时候，就有所体现。利星香港分公司，和利星集团所有的分部全都不一样，公司员工的平均学历都在硕士生以上，并且都是璀璨的各国名校。

利星香港的用人成本，为此是整个利星集团中最高的。香港本来毕业生起薪就高，八千到一万港币，而这些香港毕业生中的佼佼者们，薪水更是高得离谱。

为此，其他分公司的总经理对此颇有诟病。国际货运的利润极其透明和薄利，基本上一票标准的近洋海运货物，一个集装箱运输费大约只赚USD50左右，而每个香港员工的月工资，则需要运输五六十个集装箱才能填平。

而TONY来到花城分部后，也是带着他的作风而来，极力推崇有学历的员工晋升。

“哦，对了，这次只是临时兼任，你看看我，有些太心急了。”TONY明白，如果临时兼任，也挑剔兼任者的学历的话，有些太说不过去了。

“TONY啊，苏哲的学历没问题啊。他正在读本科呢。”杨光有些自豪。

“本科？”TONY意外道。

“对啊，这小子还是挺上进的。边读书边学习，而且是全日制本科，花师大。”

“这样是吗？那，杨光，你来做主吧。陈登一走，部门经理里会英语的可能也只有苏哲了。我们员工的整体学历水平，还是有待提高。杨光，这件事交给你协调吧。务必让苏哲明白海外部的战略和作用。”TONY叮嘱道。