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第59章 考验

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市轻工局的效率很高,第二天便将王卫民的辞职手续办齐了。

至于王卫民荣州食品厂,在他去年被抓了以后第二个月,就已经免去了。

实际上,如果荣州食品厂之前不是市轻工局主管,而王卫民情况又特殊,他根本就用不着向市轻工局辞职。

2月23日,王弘毅对天车食品公司进行了调整。

由于王卫民坚持,所以股份占比还是不变,即王弘毅占90%,宋慧珍占10%。

王弘毅任公司法人代表,王卫民担任公司总经理。

王卫民担任了几年的荣州市食品厂厂长,将它从连连亏损做到年利润一千多万,业务推广到了全省。

他的能力是没有问题的,再加上王弘毅掌握大方向,公司发展将会一日千里。

原本王弘毅准备让父亲休息几天,拜访一下老朋友,然后再进入工作。

不过王卫民闲不住,而且天车公司发展这么好,让他很是期待尽快融入其中。

24日一早,父子俩便乘车前往蜀都市。

母亲则在家里收拾,准备过两天去蜀都买房。

到了蜀都已经是中午了,吃了午饭,父子俩便召集公司的中层干部开会。

会议一开始,王弘毅首先简单介绍了一下父亲,并且明确表示公司日常工作,将由王卫民负责。

很明显,参会众人,脸上都闪过一丝惊讶,眼神中或多或少流露出一点担心。

王弘毅注意到了这一点,不动声色地道:“下面,为了加深相互间的了解,请大家一一做一个自我介绍。”

不管怎么样,首先要树立王卫民的权威。

不然的话,大家如果有什么想法,以后工作配合起来就会有问题。

从负责人事及后勤工作的贾成玉开始,大家都一一地自我介绍,基本情况,以及分管的工作。

王卫民认真地听着,时不时地拿本子记一下。

等大家自我介绍完,他简单地做了一番讲话。

一是感谢大家一直以来对王弘毅的支持和配合。

二是希望接下来大家多支持自己的工作,大家一起努力把公司做大做强。

最后他开玩笑地说,虽然日常事务由他来负责,但是公司还是以王弘毅为核心,要按照王弘毅明确的战略思路去发展,他作为总经理,主要职责是带领大家去落实执行。

众人脸上都浮现笑容,明白王卫民的意思,知道他是表明态度,不会因为他是王弘毅的父亲,就有什么特殊待遇。

接下来,王弘毅又对近期的重点工作作出安排:

一是由王卫民带队加快营养早餐计划的落实,与此同时寻找合适的食品类公司开展联营,确保产能跟上市场需求。

二是加快人力资源的招聘,贾成玉汇报的岗位需求计划,还要再增加招聘名额,同时对于高层次的管理人才,可以实行年薪制,具体由王弘毅和应聘者亲自洽谈。

三是随着公司业务的扩张,最迟于6月底,将进一步完善公司各职能部门,主要负责人将一并选拔任命。

“这段时间很重要,必须要拼命干!”

“努力几个月,再上一个台阶,又是一片天!”

听到这最后一条,顿时让众人心中一阵激动。

现在除了沈西兰这个蜀都分公司总经理以外,人事、财务、销售等部门都没有主要负责人,都是副总经理主持工作。

现在王弘毅明确了6月份完善架构并安排人员,相当于给了大家一个明确的信号。

这一段时间,对大家将是一个重要的考验期。

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